Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Kiểm soát định biên, tính công, tính chi phí cho đội ngũ bán hàng ngoài thị trường đúng theo quy định của công ty và tư duy dịch vụ
• Đảm bảo nhân sự được đào tạo đúng quy định công ty
• Thực hiên tiếp nhận & xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định liên quan (bao gồm luật định)
• Nhận diện các rủi ro và đề xuất giải pháp quản lý rủi ro đến COEs và các bên liên quan
• Thực hiện báo cáo về nhân sự vùng hàng tuần/tháng

Các điều kiện cần có

Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực; Kinh tế đối ngoại; Tài chính/Kế toán; Quản trị kinh doanh

Thành thạo vi tính văn phòng

Ưu tiên Tiếng Anh lưu loát

Hơn 01 năm kinh nghiệm làm việc