Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

1. Đảm bảo đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban khách hàng (Số lượng CV, chất lượng CV, chất lượng ứng vien…) và kịp thời đề xuất, thực hiện các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng đúng hạn
2. Triển khai kế hoạch đánh giá KPI định kỳ và kiểm tra kết quả KPI từng vị trí đảm bảo kết quả được tính chính xác, kịp thời.
3. Triển kai đầy đủ, đúng hạn tất cả các chương trình nhân sự được thiết lập bởi COEs đến khối khách hàng
4. Đảm bảo quản lý việc cung cấp dịch vụ hành chánh nội bộ (canten, văn phòng phẩm, Chuyển phát nhanh, điện thoại, các dịch vụ hành chánh khác…) duy tu bảo dưỡng các thiết bị văn phòng đảm bảo các thiết bị hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu, công cụ, phương tiện sẵn sàng khi có nhu cầu.

Các điều kiện cần có

Tốt nghiệp từ cao đẳng/đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoạc các ngành khác liên quan.
Có kiến thức về Hành chánh, quản trị nhân sự, luật lao động, bảo hiểm, thuế, công đoàn.