Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Chịu trách nhiệm giải trình trong việc triển khai vận hành và đảm bảo tính hiệu lực của quy trình, chính sách, chương trình nhân sự tại khối chức năng/ BU phụ trách.
• Chủ động cung cấp dịch vụ tư vấn đến Giám đốc khối chức năng/ BU nhằm giúp Giám đốc khối chức năng/ BU ra quyết định phù hợp về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Chủ động nhận diện và cung cấp thông tin đầu vào, phản hồi về hiệu lực & hiệu quả của quy trình, chính sách và nhu cầu của khách hàng cho HR cấp Doanh nghiệp (HR function) nhằm phục vụ cho việc thiết lập, cải tiến và hoạch định các quy trình, chính sách chung.
• Giám sát việc tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu được duyệt từ các khối/ BU và phù hợp với mục tiêu OGSM của công ty.

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý.
• Vi tính văn phòng.
• Thành thạo tiếng Anh.
• Có kỹ năng thuyết trình, xử lý vấn đề, quản lý dự án.