Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

– Theo dõi việc cung cấp nguồn nhân lực (không bao gồm cấp Director trở lên) đúng, đủ theo đúng kế hoạch nguồn nhân lực, nhu cầu tuyển dụng được duyệt, để vận hành chức năng, mục tiêu của khối chức năng/BU thuộc phạm vi phụ trách

– Thực hiện, đánh giá và đề xuất đến cấp trên trong việc thiết lập, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự (nhằm nâng cao hiệu quả thỏa mãn khách hàng).

– Kết hợp với HRBP Specialist để thực hiện các chương trình Nhân sự, phát triển nhân viên tại khối Logistics& Planning đảm bảo tính hiệu lực, hiệu quả

– Giám sát việc đào tạo cho các khối/BU về các quy trình, chính sách nhân sự đảm bảo đầy đủ, kịp thời.

– Thực hiện chấm công trên hệ thống Payroll và kiểm soát kế hoạch nhân sự, kế hoạch tăng giờ, tăng phái tạm thời của các phòng ban khối Logistics & Planning, đảm bảo tính phù hợp, đúng quy định.

– Thực hiện & triển khai cho các phòng ban thực hiện các thủ tục hành chánh liên quan đến đánh giá thử việc, quản lý hợp đồng lao động và chế độ nghỉ việc/ quản lý nghỉ việc, xử lý kỷ luật.v.v… đảm bảo phù hợp các quy định hiện hành của công ty.

– Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến ngày giờ công, hợp đồng lao động, bảo hiểm của nhân viên khối Logistics & Planning đảm bảo đúng quy định và thỏa mãn khách hàng

– Đề xuất chương trình và/hoặc cho ý kiến tham mưu trong các hoạt động tổ chức, lập kế hoạch HR chính cho đơn vị phụ trách. (Vd; kế hoạch nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo, v.v.)

– Thực hiện báo cáo kế hoạch công việc và kết quả thực hiện công việc hàng ngày/tuần/tháng.

Các điều kiện cần có

– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành: Luật, Nhân sự, kinh tế, QTKD, kế toán

– Vi tính văn phòng tốt, sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Power Point,Visio, Excel,…)

– Ưu tiên ứng viên có kỹ năng Tiếng Anh giao tiếp

– Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về nhân sự

– Có kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm, ngành nhân sự

– Kỹ năng mềm: thương lượng, truyền thông, phân tích dữ liệu báo cáo liên quan đến nhân sự.

– Ưu tiên có kiến thức về các hoạt chuyên ngành thuộc kho, vận tải, sản xuất.