Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

– Kiểm tra hồ sơ nhân viên mới từ bộ phận  tuyển dụng. Duyệt và nhập hồ sơ vào hệ thống HRM

– Kiểm tra và Cập nhật thông tin cá nhân, Scan hình vào hệ thống  HRM.

– Cập nhật thông tin thân nhân của nhân viên vào hệ thống HRM

– Cập nhật địa chỉ email của nhân viên vào hệ thống  HRM khi nhận được thông tin từ ICS,từ HRBP,…

– In thẻ cho nhân sự mới.

– Cập nhật các Quyết định bổ nhiệm (Thuyên chuyển, Thăng chức, Giáng Chức..)

– Đảm bảo các chi phí, phát sinh trong tháng được cập nhật  vào Phần mềm Payroll đầy đủ

– Đảm bảo các chứng từ, hồ sơ được lưu đầy đủ.

Các điều kiện cần có

– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành luật,  Kinh tế, thống kê, tài chính, kế toán, quản lý nhân sự…

– Thành thạo vi tính văn phòng

– Anh văn giao tiếp

– Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự