Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

– Thực hiện cập nhật component scrap theo quy định của khung quản trị MRP cho nhà máy nước giải khát nhằm đám bảo việc tuân thủ theo chính sách khung quản trị MRP

– Thực hiện các dự án cải tạo thiết bị, nâng công suất/giảm hao hụt theo action log MRP nhằm đảm bảo hiệu lực quy trình, quy định của công ty

– Đề xuất các tài liệu kỹ thuật: tiêu chuẩn hóa chất trên dây chuyền sản xuất, kế hoạch HACCP đáp ứng yêu cầu an toàn vệ sinh thực phẩm và các tiêu chuẩn quốc tế mà Tân Hiệp Phát áp dụng

– Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ trên module PP SAP cho nước giải khát theo ma trận phân quyền của bộ phận R&D

Các điều kiện cần có

– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành thực phẩm/ hóa học

– Vi tính văn phòng

– Anh văn giao tiếp

– Kinh nghiệm ≤ 1 năm