Giá trị Tân Hiệp Phát mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP:
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc:

– Chịu trách nhiệm thực hiện tìm nguồn tuyển dụng các vị trí được phân công nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch được duyệt đảm bảo đúng người, đúng vị trí, đúng hạn, đúng khung lương và tuân thủ các chính sách, quy trình liên quan đến phạm vi công việc.

– Thực hiện và cung cấp phản hồi về các chương trình/ dịch vụ liên quan đến chức năng tuyển dụng cho khách hàng nội bộ và ứng viên bên ngoài.

– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

– Xây dựng nguồn và tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty

– Tham gia xây dựng quy trình, chính sách liên quan đến tuyển dụng

– Đảm báo cập nhật tiến độ tuyển dụng cho cấp trên và bộ phận.

Các điều kiện cần có:

– Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên học chuyên ngành: quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực…

– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG

– Có kiến thức về quản lý nhân sự. Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.

– Vi tính văn phòng tốt; Tiếng Anh giao tiếp tốt