Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

Thực hiện việc phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các Khối Phòng ban thuộc khối Thương Mại

+Tiếp nhận và phối hợp với bộ phận Tìm nguồn (Sourcing) lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí thuộc Khối Văn phòng và khối Bất động sản đảm bảo đáp ứng YCTD theo timeline quy định

+Liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng. Chuẩn bị phiếu đánh giá phỏng vấn theo quy định

+Thực hiện Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty đảm bảo đúng người, đúng việc

+Thỏa thuận các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và soạn thảo thư mời nhận việc đảm bảo tuân thủ quy định công ty

+Thực hiện hướng dẫn tiền hội nhập đối với nhân viên mới đảm bảo tuân thủ quy định công ty./

-Tham gia xây dựng quy trình, chính sách liên quan đến tuyển dụng

+Tham gia hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng, triển khai và thực hiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến tuyển dụng

+Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi…của các công ty cùng ngành
+Thực hiện rà soát và đề xuất các ý tưởng cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng

–Quản lý nội dung tuyển dụng trên các tài nguyên hiện có

+Thực hiện phỏng vấn thôi việc cho các Khối không có HRBP và theo phạm vi phụ trách cập nhật thông tin đến  Payroll đảm bảo đúng quy định.
+Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng đáp ứng yêu cầu của cấp trên./

-Triển khai thực hiện các công cụ, phương pháp tuyển dụng, đồng thời triển khai thực hiện đến HRBP & cấp quản lý của các Khối, phòng ban thuộc khối Thương Mại (kỹ năng phỏng vấn theo mô hình STAR, kỹ năng thương lượng…)

+Thực hiện, hướng dẫn các các Quản lý của các Khối, phòng ban đánh giá phỏng vấn

–Các nhiệm vụ khác

Các điều kiện cần có

-Tốt nghiệp cao đẳng trờ lên, ưu tiên học chuyên ngành: quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực…

-Vi tính văn phòng tốt.

-Tiếng Anh giao tiếp tốt.

-Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG

-Có kiến thức về quản lý nhân sự. Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.