Quyền lợi

• Hưởng đầy đủ BHXH, BH sức khỏe
• Thưởng tháng 13, thưởng thành tích, dịp lễ, sinh nhật, phụ cấp, trợ cấp khác.
• Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
• Cơ hội mở cho mọi người (thăng chức, thuyên chuyển tùy theo năng lực & nhu cầu)
• Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng chuyên môn, lãnh đạo

Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp Manager trở lên, đảm bảo đúng vị trí, đúng người, đúng khung lương và chính sách của công ty và tham gia xây dựng quy trình, chính sách liên quan đến tuyển dụng
• Phối hợp với HRBP và bộ phận chuyên môn xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm và theo từng giai đoạn, xây dựng ngân sách nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho bộ phận.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng bằng cách đăng tuyển nội bộ, đăng quảng cáo trên các trang tuyển dụng online, tìm kiếm qua các mạng xã hội và mối quan hệ cá nhân, …
• Tiếp nhận và kiểm tra phiếu yêu cầu tuyển dụng các vị trí mình phụ trách nhằm đảm bảo đúng biểu mẫu và đầy đủ thông tin theo quy trình, chính sách của công ty.
•  Liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng. Chuẩn bị phiếu đánh giá phỏng vấn theo quy định và thiết lập tình huống giả định cho từng vị trí.
• Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty.
• Thỏa thuận các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và soạn thảo thư mời nhận việc.
• Hỗ trợ trong các họat động hướng dẫn hội nhập đối với nhân viên mới.
• Tham gia hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng, xây dựng, triển khai và thực hiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến tuyển dụng.
• Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi…của các công ty cùng ngành.
•  Thực hiện rà soát và đề xuất các ý tưởng cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng. Cập nhật tiến độ tuyển dụng đến các Giám đốc khối hàng tuần.

Yêu cầu

•  Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng. Ưu tiên chuyên ngành :quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực
•  Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng
• Có nguồn ứng viên chủ động và có khả năng tạo nguồn trong ngành FMCG , Bất động sản, sản xuất
• Có kiến thức về tuyển dụng. Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.
• Kỹ năng phỏng vấn, lập kế hoạch nguồn nhân lực, quản lý nguồn ứng viên và đánh giá ra quyết định
•  Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt