Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Thực hiện chấm trên hệ thống Payroll, phối hợp với Phòng Payroll và các bộ phận liên quan để đối chiếu, điều chỉnh và tổng hợp ngày công trước mỗi kỳ lương đúng quy định.
• Kiểm tra và giám sát kế hoạch tăng giờ, danh sách nhân sự tăng phái tạm thời, phiếu đề nghị nhân sự thực hiện công việc ngoài kế hoạch, paidtime, PM…nhằm đảm bảo tuân thủ theo qui định và ngân sách nhân sự được phê duyệt
• ‘Kiểm soát dữ liệu chấm công theo cost center hàng ngày so với kế hoạch nhân sự tuần, định biên, dữ liệu chấm công trên phần mềm, Paidtime, phiếu đề nghị nhân sự thực hiện công việc ngoài kế hoạch của các phòng ban đảm bảo tính chính xác và tuân thủ các quy định có liên quan
• Chịu trách nhiệm hướng dẫn khách hàng liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, BHSK và ATM, thuế thu nhập cá nhân, tính phát sinh…đảm bảo tính phù hợp và đúng quy định.
• Tổ chức thực hiện theo các bước theo chính sách Xử lý kỷ luật và Nội qui lao động

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp cao đẳng/ đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
• tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự