Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• chấm công chính xác đầy đủ theo đúng quy trình, quy đinh của Công ty
• đảm bảo các chức năng của Payroll được cung cấp đầy đủ, kịp thời và chính xác
• Đảm bảo các trường hợp nghỉ việc tại Công ty được giải quyết đúng qui trình, qui định
• Đảm bảo các sự vụ xảy ra tại công ty đều được xử lý kỷ luật lao động theo qui trình, qui định
• đảm bảo các khối phòng ban thực hiện đầy đủ, đúng hạn tất cả các chương trình văn hóa được thiết lập bởi COEs đến khối khách hàng.

Các điều kiện cần có

• tốt nghiệp đại học/ cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan ,có kiến thức về quản trị nhân sự, luật lao động, BHYT, BHXH, BHTN, công đoàn, thuế TNCN
• kinh nghiệm tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực nhân sự