Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Thực hiện tuyển dụng, phỏng vấn tuyển dụng, sắp xếp tổ chức đào tạo định hướng hội nhập cho các vị trí từ cấp Supervisor trở xuống đảm bảo đúng người, đúng vị trí, đúng hạn, đúng khung lương và tuân thủ các chính sách, quy trình liên quan đến phạm vi công việc.
• Thực hiện, kiểm tra theo các Chính sách, Quy trình, Chương trình Nhân sự, đảm bảo tính hiệu lực, tuân thủ và góp phần duy trì, phát triển nguồn nhân lực tại các Phòng ban/Bộ phận Nhà máy Hà Nam.
• Thực hiện các công việc liên quan đến: Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, đánh giá thử việc, tiếp nhận hồ sơ đăng ký Mã số thuế và giảm trừ gia cảnh cho toàn Nhà máy, tiếp nhận đơn thôi việc cho nhân viên nhà máy
• Nhập liệu, quản lý thông tin nhân viên và cập nhật các QĐBN (Quyết định bổ nhiệm) chuyển đổi công việc lương, nhân viên mới…vào hệ thống HRM, IMS đảm bảo mọi sự thay đổi về thông tin nhân sự và dữ liệu được cập nhật chính xác và kịp thời.

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học
• Nắm vững luật lao động.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự