‘THP luôn muốn lắng nghe cảm nhận của từng thành viên để tạo điều kiện cho cá nhân phát triển từ đó cải thiện môi trường làm việc trở nên tích cực hơn. Cảm nhận của nhân viên là cơ sở then chốt để xây dựng các chương trình mang lại giá trị cho chính họ.
Khảo sát tính hiệu quả các chương trình nhân sự (EES) là một trong những hoạt động được triển khai từ năm 2019 nhằm ghi nhận phản hồi của nhân viên về các chương trình nhân sự đang được tổ chức tại THP. Dựa trên các phản hồi này, Khối Nhân sự sẽ thực hiện hành động cải tiến cụ thể để mang lại trải nghiệm tích cực hơn cho thành viên trong các lần tổ chức chương trình tiếp theo.
Cùng nhìn lại quá trình khảo sát EES quý 1/2019 và cùng chờ đón hoạt động EES của Quý 1/2020 sắp tới của Tân Hiệp Phát.
Nguồn video: Trung Tâm Truyền Thông
‘THP luôn muốn lắng nghe cảm nhận của từng thành viên để tạo điều kiện cho cá nhân phát triển từ đó cải thiện môi trường làm việc trở nên tích cực hơn. Cảm nhận của nhân viên là cơ sở then chốt để xây dựng các chương trình mang lại giá trị cho chính họ.
Khảo sát tính hiệu quả các chương trình nhân sự (EES) là một trong những hoạt động được triển khai từ năm 2019 nhằm ghi nhận phản hồi của nhân viên về các chương trình nhân sự đang được tổ chức tại THP. Dựa trên các phản hồi này, Khối Nhân sự sẽ thực hiện hành động cải tiến cụ thể để mang lại trải nghiệm tích cực hơn cho thành viên trong các lần tổ chức chương trình tiếp theo.
Cùng nhìn lại quá trình khảo sát EES quý 1/2019 và cùng chờ đón hoạt động EES của Quý 1/2020 sắp tới của Tân Hiệp Phát.
Nguồn video: Trung Tâm Truyền Thông